2022年新工会法实施：了解工会职责与职工权益维护指南
2021年12月24日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，新工会法将于1月1日起施行, 2022. .
什么是工会？
《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导下的职工自愿组成的工人阶级的群众组织。是中国共产党联系广大职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工利益，依法维护职工合法权益。
工会的职责是什么？你做什么工作？
《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、全心全意为职工服务是工会的基本责任。工会在维护全国人民整体利益的同时，代表和维护职工合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，推动和完善劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
工会建立了广泛联系、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，倾听和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
工会法对产业工人队伍建设改革体现了哪些新要求？
修改后的《中华人民共和国工会法》增加第八条规定：工会推动产业工人队伍建设和改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用。 、维护产业工人合法权益，保护产业工人。所有权地位造就了一支有理想信念、懂技术、勇于创新、敢于承担责任、做出贡献的强大产业工人队伍。
工会对卡车司机、网约车司机、快递员、外卖员等新业态劳动者有何规定？
近年来，新型就业形式快速发展，成为快速增长的就业模式。在各种新的就业形式中，以外卖、快递、网约车等为代表的平台就业备受关注。
《中华人民共和国工会法》第三条第一款规定，中国境内的企业、事业单位、机关、社会团体（以下统称用人单位）的职工，以工资性收入为主要生活来源的，不论其工资收入是否不分国籍、不分种族、性别、职业、宗教信仰、文化程度的人，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠、限制。
与之前的工会法相比，新修订的工会法增加了“社会组织”的概念。这扩大了基层工会组织的覆盖面，明确了“社会组织”劳动者有参加和组织工会的权利，用工主体类型更加全面准确。
《中华人民共和国工会法》第三条还增加了规定：工会应当适应企业组织形式、职工结构、劳动关系、用工形式等的发展变化，维护劳动者的权利。依法参加和组织工会。
明确了新就业劳动者加入和组织工会的权利，为工会组织新就业劳动者建立和加入工会提供了有力的法律保障。这不仅是工会成员的重要变化，也将催生新的工会组织形式。
当企事业单位、社会组织侵犯职工劳动权益时，工会是否应当代表职工与企事业单位、社会组织进行协商？
《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业事业单位或者社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权利，有下列情形之一的，由工会代表工会：职工与企业事业单位、社会组织协商，要求企业事业单位、社会组织采取措施改正的；企业事业单位、社会团体应当研究处理并向工会反映；企业事业单位、社会团体拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法改正。处理：
（一）克扣、拖欠职工工资的；
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长工作时间的；
（四）侵犯女职工、未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
修改后的工会法在工会教育、职工组织义务方面增加了哪些规定？
《中华人民共和国工会法》第三十二条规定，工会应当会同用人单位加强对职工的思想政治指导，教育职工以国家主人翁的态度对待劳动，保障职工合法权益。国家和单位的财产；组织职工开展群众性合理化建议、技术创新、劳动技能竞赛活动，开展业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护。
上述新的工会义务和任务，既是对推进基层工会改革创新的实践经验和创新成果的总结，也是优化强化工会职能、回应工会需要的立法体现。大多数员工。
修改后的工会法在法律援助方面有何规定？
2022年1月1日起施行的《中华人民共和国法律援助法》第六十八条规定，工会、共青团、妇女联合会、残疾人联合会等群众组织开展法律援助工作时，本规定参照法律有关规定适用。
修改后的《中华人民共和国工会法》进行了相应的法律联系，将第二十九条改为第三十条：县级以上总工会为其所属工会和职工提供法律援助等法律服务依法。服务。
国务院文件2020年第27号
首次提出“集体协商”概念；
2021 年 7 月
中华全国总工会、人力资源社会保障部相继发文
要求保护新兴产业工人的权利；
2022 年 1 月 1 日
新工会法实施
如今，新业态不断涌现
就业的重要水库
建立会员资格是为了维持
新产业中工人权利的第一步
未来法律将不断完善
全面保障员工权益
